Рейтинг фрилансеров зависит от оценки, которую выставил работодатель после завершения поекта.
Он показывается в виде звезд и вычисляется как средняя оценка нескольких значений:
Репутация характеризует фрилансера как профессионала и отношение к нему как к специалисту в своей области со стороны других пользователей.
На репутацию влияют:
Репутация - это главный по важности параметр, который влияет на положение в общем списке фрилансеров (при сортировке "по умолчанию").
Основной способ повысить репутацию - это заполнить портфолио качественными работами и получить за них положительные оценки от других пользователей и/или
вести свой блог и получать оценки от пользователей.
Значение репутации может быть как положительное, так и отрицательное число.
Очки характеризуют активность фрилансера.
На очки влияют:
Значение очков не может быть меньше нуля. Это всегда положительное число или ноль.
В зависимости от типа аккаунта, значения оценок и репутации умножаются на определенный коэффициент.
При удалении объекта, за кот. были присвоены баллы, происходит их вычитание.
На каждой странице профиля фрилансера, если он зарегистрирован хотя бы в одной категории, показывается его положение (рейтинг) среди остальных фрилансеров в
той же категории.
Это положение не учитывает тип аккаунта. Учитываются лишь баллы, причем приоритет таков (в порядке уменьшения): репутация, очки, рейтинг.
Поэтому указанное место может не совпадать с положением при просмотре списка фрилансеров по категориям, где на первые места выводятся специалисты с расширенными аккаунтами.
Такая система позволяет не вводить заказчика в заблуждение. Высокие места можно лишь заработать.
Фрилансеру не стоит забывать, что общий список сортируем и нет определенного фиксированного положения. Кто ориентируется на рейтинг, кто на репутацию, кто ищет активных пользователей и смотрит на очки. Если Вы считаете, что Вас "заминусовали" другие пользователи "низачто" - свяжитесь с администратором, мы проясним ситуацию.
Для поиска работников, заказчикам мы советуем пользоваться системой поиска и искать не только по резюме, но и по портфолио. Если резюме составленно грамотно, работы портфолио имеют качественное описание - нужный человек обязательно будет найден.
Баллы начисляются не мгновенно. Чтобы увидеть результат должно пройти от 15 мин. до одного часа